2020年8月19日，毕马威与丁香园联合举办《以人为本-解决全球医疗人力危机》线上发布会。本次发布会邀请了毕马威全球医疗主席兼高级合伙人Mark Britnell先生、毕马威中国医疗保健业主管合伙人姚凤娥女士、丁香园创始人、董事长李天天先生等在内的7位专家进行了线上圆桌深度访谈直播。

Human: Solving the Global Workforce Crisis in Healthcare由牛津大学出版社出版，并于2019年5月在中国首发。该书受到了来自全国各地读者的喜爱，尤其深受医疗行业政策制定者和医院运营管理者的青睐。经过1年多的精心翻译、审校与编辑，中文版《以人为本-解决全球医疗人力危机》终与读者见面。本书简明扼要又字字珠玑的为读者呈现了一个真正的国际视角，带领读者审视当下医疗卫生体系所面临的根本性劳动力问题，同时又为读者提供了十大战略性举措。

丁香园创始人、董事长李天天说：医疗行业的两个最基本原则是患者安全和医疗质量，此种背景使得医疗行业重度依赖人力投入。丁香园作为专业医生平台，致力于帮助医务工作者找到与其价值相匹配的工作岗位。基于开放与包容的价值取向，丁香园希望通过持续分享行业洞察，将中国正在发生的事情与全球其他国家分享，共同应对医疗人力难题。 

毕马威中国医疗保健业主管合伙人姚凤娥女士说道：新冠肺炎疫情的发生，给全球医疗卫生系统带来严峻挑战，医务人员供给严重不足，欧洲有些医学生提前毕业加入抗疫队伍。全球医务人员不畏艰险地投身抗疫前线，彰显了医务人员的责任心和救死扶伤的人道主义精神。但我们同时也应注意，解决全球医疗人力危机已迫在眉睫。

《以人为本-解决全球医疗人力危机》一书提到，全球医疗卫生行业经济规模已达9万亿美元，跃居全球第二大产业。然而，医疗卫生行业自我补给、自我更新和提高生产率的能力远远不足，继而产生的医疗人力短缺问题势必影响预期寿命的延长并减缓国民财富的增长。

书中提到的改革举措中，其中一项提到了改变和重构医护层级金字塔。一个多世纪以来，医生、护士、护理员、医技人员在临床层级上基本没有变化，而对医疗工作者进行的教育、培训和职业发展等方面的大部分支出往往集中在金字塔的顶端。适当增加金字塔底端护理人员的培训与储备，对于应对日趋严峻的老龄化及慢性病人群增加，将是一项有力举措。

Mark先生在书中提到了一个有趣的变革公式，即当A（对当前状况的不满）+B（对组织未来的期望）+C（迈向远景的努力初步实现）＞D（变革的阻力）时，变革就有可能成功。

毕马威希望Mark先生的这本著作能够为解决全球医疗人力危机带来一些启发，也能给医疗行业有效变革带来一些借鉴。毕马威作为专业第三方咨询机构，将持续关注全球医疗卫生行业动态，持续为解决行业问题输出有益的洞见。 

备注：

Mark先生作为全球医疗卫生体系的顶级专家之一，对于发达国家和发展中国家的卫生健康都有着全球视野下富有前瞻性和建设性的认识。Mark先生在2000年被任命为英国伯明翰大学医院首席执行官，任职期间领导了NHS历史上最大的新医院建设——皇家防御医学中心项目，并将英国伯明翰大学医院发展为英国绩效最好的医疗卫生机构之一。2009年加入毕马威，担任毕马威全球医疗主席和高级合伙人，领导并创建了全球医疗卫生业务。2014年至2018年间，Mark先后担任世界经济论坛“未来医疗卫生部门”全球议程委员会成员，北京大学中国健康发展研究中心顾问，并获得英国伯明翰城市大学和伍尔弗汉普顿大学的荣誉博士。

Mark先生的首本著作《寻找完美医疗卫生体系》已经被翻译成三种语言，并在全球109个国家销售。2017年，该书被中国医师协会评选为中国最佳医疗卫生类书籍，并在英国医师协会医学图书奖中荣获医疗和社会护理类一等奖。本次Mark先生的新作——《以人为本-解决全球医疗人力危机》号召人们重新开展关于医疗卫生及国民财富的全球辩论，带领读者重新审视当下医疗卫生系统所面临的根本性劳动力问题。